Enquanto o desemprego alcança 14,8 milhões de brasileiros, segundo o IBGE, a área de tecnologia sofre com o déficit de profissionais qualificados. Salários competitivos e aumento da demanda estão atraindo interesse não só de quem está desempregado, mas também de quem pensa em mudar de carreira para uma mais promissora, que até 2024 deve alcançar um déficit de 300 mil profissionais, segundo um levantamento feito pelo BrazilLAB em parceria com a Fundação BRAVA e o Centre for Public Impact (CPI). Se você pensa em fazer a transição para a área, mas não sabe por onde começar, confira algumas dicas do José Messias Júnior, CEO e fundador da escola de tecnologia Cubos Academy:
Aprenda a programar
Aprender uma nova profissão exige tempo e investimento, em tecnologia não é diferente. O diferencial dessa área é que devido ao déficit de profissionais no mercado e a necessidade de inclusão, escolas de tecnologia oferecem alguns cursos na modalidade Sucesso Compartilhado, no qual o aluno só paga quando se formar. Na Cubos Academy, escola de tecnologia com aulas do iniciante ao avançado, o aluno se inscreve, participa da seleção e se aprovado, só começa a pagar quando estiver formado e ganhando no mínimo R$ 2.000,00 mensais.
Monte um bom currículo
Para que o profissional de Recursos Humanos entenda seu momento profissional, é indispensável que você deixe claro que está em transição de carreira. Mesmo que ainda não tenha experiência na área, adicione as experiências que mais podem agregar valor e contribuir para o novo cargo, fazendo link entre as carreiras. Surpreenda o recrutador ao mostrar que entende o perfil da vaga, sabe o que a empresa está buscando e entende como suas soft skills podem colaborar para a função.
Adquira experiência
Experiência é crucial quando se busca uma oportunidade profissional, mas ela pode ser desenvolvida de várias formas, não necessariamente em um emprego formal. Após a conclusão do curso, a Cubos Academy oferece a oportunidade do estudante se tornar residente, trabalhando em projetos reais e vivenciando o dia-a-dia de uma empresa enquanto constrói um portfólio e é remunerado por isso. Empresas juniores criadas por universitários são outra opção. Mas caso não tenha nenhuma dessas alternativas, explore o Gifthub, teste, experimente e mostre a qualidade do seu código. Isso te dará experiência técnica e ajudará na construção de um portfólio. Outra dica é participar de bootcamps, imersões e maratonas de programação promovidas por empresas. Neles, além de muita experiência técnica, você pode conhecer outras pessoas da área e entender mais sobre a empresa em que deseja atuar. Por último, leia os códigos dos outros. Você aprenderá padrões de projetos, bibliotecas e maneiras de programar.
Construa networking
Ao sair de uma área para iniciar em outra é provável que você só tenha contatos da sua antiga profissão. Adicione pessoas da área de programação e participe de eventos online. Muitos profissionais compartilham diariamente o conhecimento da área, o que ajuda muito e esclarece dúvidas. Outra dica é adicionar recrutadores no LinkedIn, eles estão acostumados a receber convites de quem busca oportunidades, mas antes atualize sua biografia, histórico, competências, certificações e movimente seu perfil.
